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Per nostro cliente, fornitore leader di soluzioni di flusso per l’industria energetica,

ricerchiamo il seguente profilo per supportare la funzione HR:

                                               Training & People Development Coordinator

Di seguito le sue aeree di responsabilità:

• Partecipa alla definizione della strategia di formazione e sviluppo delle risorse del Gruppo con il team HR al fine di allineare le competenze interne alle esigenze di business di breve, medio e lungo periodo
• Gestisce l’intero processo di formazione partendo dalla raccolta dei fabbisogni fino alla pianificazione della stessa, garantendo il miglioramento dei gap di competenze e skills esistenti
• Contribuisce a definire il budget per le iniziative di formazione e sviluppo e garantisce che le iniziative intraprese rispettino i target assegnando le priorità di concerto con HR Director
• Individua e propone le società esterne di formazione, assicurando un buon rapporto qualità/costo e partecipando con HR Director alla negoziazione dei servizi richiesti
• Funge da referente con fondi finanziati (interprofessionali) e ne segue l’interfaccia per tutta la durata dei progetti in modo da predisporre la documentazione necessaria per la loro attivazione e rendicontazione
• Organizza gli on boarding per i nuovi ingressi, coordinandosi con gli HR Business Partner per assicurare un’efficace comprensione del business e dell’organizzazione nei tempi assegnati
• Partecipa alla realizzazione di programmi per talenti e azioni di sviluppo volti ad allineare le competenze interne rispetto alle esigenze del business e l’implementazione dei piani di successione
• Garantisce che le procedure specifiche e la modulistica in uso siano sempre aggiornate rispetto alle normative richieste dal Sistema Qualità (ISO 9001 e 14000) agendo come referente per la gestione di audit in materia di formazione
• Promuove l’immagine aziendale e le politiche di employer branding per attrarre giovani talenti e risorse qualificate, attraverso la partecipazione ad eventi presso le principali Università e/o scuole di specializzazione (career day)

Requisiti:

• Laurea a indirizzo Umanistico e/o equivalenti
• Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi

Competenze tecniche:

• Conoscenza dei principali processi in ambito HR (selezione, formazione e sviluppo, gestione del personale, compensation & benefit, organizzazione) e capacità di garantirne l’efficacia in funzione dei bisogni dell’organizzazione
• Conoscenza dell’organizzazione aziendale e dei principali processi e capacità di operare conformemente
• Conoscenza del processo formativo aziendale: dai bisogni dell’organizzazione alla verifica dei risultati conseguiti
• Conoscenza di base del Sistema Qualità Aziendale (ISO e API) e delle relative procedure in uso e capacità di applicazione
• Competenze di Project Management
• Conoscenza e uso del pacchetto Office
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Soft Skills:

• Cura del dettaglio
• Ascolto ed intelligenza emotiva
• Comunicazione
• Cliente al centro
• Organizzazione e pianificazione
• Focus sul risultato
• Collaborazione e interdipendenza
• Innovazione