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Sviluppa le altre persone

Per Zenger Folkman un Leader Straordinario  deve agire da consigliere o mentore per facilitare l’apprendimento che deriva dall’esperienza: è fondamentale dunque SVILUPPARE LE ALTRE PERSONE.

Se chiedete a Paola Boromei | Executive Vice President Risorse Umane di Snam  quale consiglio darebbe ai giovani che si affacciano al mondo del lavoro la sua risposta sarà che “Umiltà e ascolto sono doti essenziali“.

Ma quali sono i comportamenti indicatori di questa competenza?

• Favorire la creazione di un ambiente che incoraggia gli altri ad imparare dalle proprie esperienze.
• Assegnare incarichi impegnativi che richiedano alle persone di raggiungere traguardi importanti ma realistici.
• Dare feedback franco e sincero in modo costruttivo.
• Assegnare incarichi sfidanti alle persone che vogliono successi veloci e garantiti.
• Definire un programma di sviluppo e lavorare duramente per ottenere nuove capacità/competenze.
• Essere disponibili ad accettare feedback dagli altri.
• Assegnarsi traguardi impegnativi dal punto di vista dello sviluppo.
• Condividere volontariamente il proprio tempo con gli altri per aiutarli a svilupparsi.
• Condividere attivamente le vostre nuove idee e le vostre conoscenze professionali con gli altri

Paola Boromei, è un esempio di leader straordinaria cha agisce in pieno questa competenza differenziante.

Laureata in Psicologia dell’Organizzazione presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, con una specializzazione in Organizzazione e Personale presso la SDA Bocconi School of Management, ha iniziato la sua carriera nel 2000 nel Gruppo L’Oréal dove ha trascorso 11 anni. Nel 2008 è chiamata a ricoprire il ruolo di Human Resources Director Europe, presso l’headquarter di Parigi, e successivamente diventa Global HR Director della Divisione Travel Retail. Nei due anni successivi, ha conseguito un Master Executive in Business, presso la Business School di INSEAD (CEDEP).
Dal 2011 al 2013 ricopre la carica di Direttore Risorse Umane per l’Area del Mediterraneo in Ernst&Young (EY). Successivamente, da fine 2013 al febbraio 2017 ha ricoperto il ruolo di HR & Organization Director di Humanitas, Gruppo Techint.

A conferma della sua capacità di guidare e sviluppare le altre persone, nel 2020 è arrivato il prestigioso riconoscimento di Federmanager quale “Miglior manager dell’anno”.