Certificazione Parità di Genere
Abbracciare il cambiamento e coinvolgere i team nella sua realizzazione è una delle principali sfide per i manager di oggi.
Cosa comporta il cambiamento?
- Avere obiettivi nuovi e sfidanti da raggiungere
- Definire le priorità
- Cambiare mindset
La Certificazione della Parità di Genere (UNI | Pdr 125:2022) può essere considerata un volano per il cambiamento culturale delle organizzazioni, verso modelli di governance più virtuali e inclusivi che mettano al centro l’unicità del capitale umano delle aziende.
Pronti per un viaggio affascinante alla riscoperta della nostra unicità?
Come Iocap riteniamo che quello che oggi siamo chiamati a fare, i profondi cambiamenti che le nostre organizzazioni stanno realizzando, le riflessioni e le prese di responsabilità, devono essere portate avanti soprattuttto in ottica di garantire alle generazioni future ambienti di lavoro adeguati alle loro aspettative e al loro modo di essere e di voler essere.
I piani strategici aziendali non possono più prescindere dall’avere al loro interno quella che noi definiamo una EDI A.G.E.N.D.A., un piano operativo che, partendo dalla purpose aziendale, e basandosi su un’attenta analisi dello status quo in termini di Equality, Diversity and Inclusion, sia finalizzato a sviluppare le 6 aree di interesse della Certificazione attraverso:
- la creazione di gruppi di lavoro interni eterogenei
- un piano di azioni concrete
- strumenti di misurazione dei KPI e controllo dei progressi
- tool e workshop per la generazione di idee e progetti innovativi
- definizione delle voci di costo per la creazione di un budget dedicato, come richiesto dalla Legge.
