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Iocap è sempre attenta alle tendenze di mercato e alle esigenze delle aziende, in modo particolare in questo contesto complesso.

Una figura fondamentale per supportare oggi le aziende in una crescita positiva delle sue risorse e per la realizzazione del Potenziale e del Benessere è quella del Chief Happiness Officer (CHO) che rientra tra le figure aziendali che si occupano di sviluppo organizzativo. Credendo nell’importanza di questo ruolo in azienda, intendiamo potenziare il nostro database allo scopo oggi di sensibilizzare la domanda del mercato. In quest’ottica ricerchiamo candidature per la posizione di:

CHIEF HAPPINESS OFFICER

Missione:

Il suo compito è quello di prospettare la felicità, quella sostenibile, non come emozione ma come competenza da sviluppare e da allenare. Il CHO è un ambassador, un influencer in grado di sviluppare cultura e consapevolezza sui vantaggi eco-sistemici della felicità come meta-competenza da allenare attraverso pratiche positive per favorire l’autorealizzazione delle persone.

Attività:

• portare il concetto di felicità e di positività in azienda come strategia organizzativa e competenza chiave per il raggiungimento degli obiettivi e per un’evoluzione sostenibile
• supportare il cambiamento culturale positivo, mobilitare l’intelligenza collettiva e potenziare nuovi modelli di mindset agile e collaborativo
• incrementare la cultura della leadership positiva attraverso l’allineamento in modo coerente di purpose-valori-comportamenti
• aggiornare i processi operativi includendo pratiche positive di benessere
• definire, tracciare, analizzare e creare report su metriche e analytics
• creare, aggiornare e applicare i principi di stile digitale e attività di branding in coerenza
• creare nuovi contenuti digitali e identificare community e tecnologie per rinnovate strategie di marketing in linea con la cultura positiva

Competenze:

• conosce i principi di funzionamento dei sistemi complessi
• sa leggere trend e scenari economici e sociali anticipando i futuri possibili
• ha una visione inclusiva e integrata delle organizzazioni come sistemi viventi fatti di persone
• ha pensiero strategico e capacità di pianificazione positiva
• ha la capacità di intercettare i principali modelli culturali dell’organizzazione al fine di costruire una cultura eco-sistemica e di implementare modelli di comportamento congruenti
• ha capacità relazionali spiccate
• marketing oriented