In un mondo discontinuo e in divenire, coloro che saranno in grado di influire con le loro idee non saranno i super specialisti ma le persone dotate di passione, coraggio, curiosità e creatività, portatori di esperienze differenti con un atteggiamento costruttivo e multitasking. È questo il nostro approccio: cercare/osservare/stimolare le competenze (attuali e potenziali) oggetto di valutazione, di candidati interni ed esterni, per metterle a servizio di un’azienda e di un’organizzazione, di un sistema sociale caratterizzato da una particolare cultura aziendale. Queste sono le leve su cui contiamo: l’head hunting, lo scouting sui mercati di riferimento, l’on boarding di ruolo, l’assessment, non perdere di vista i candidati seguendoli nel loro inserimento e nella loro crescita con piani di sviluppo, coaching e formazione.
RECRUITING, SELEZIONE E SCOUTING
Collaborare con le aziende per identificare il bisogno non sempre evidente ed esplicito di potenziamento della loro organizzazione. Identificare quale risorsa, da quale settore, con quale esperienza, con quali competenze e con quale pacchetto retributivo.
Partendo dal contesto organizzativo del nostro cliente, dagli obiettivi aziendali di domani, e dalle attese di ruolo sulla risorsa, ricerchiamo il profilo da inserire nel mercato esterno di riferimento tramite azioni di scouting, benchmarking di mercato, recruitment ed head hunting personalizzato oltre ad un’attività di selezione rivolta alla “persona”, e non solo al ruolo, rispetto a quell’azienda e a quel contesto.
L’Assessment Iocap è uno strumento di valutazione delle competenze, attuali e potenziali, di una persona in relazione al ruolo che ricopre o dovrà ricoprire. È basato sull’osservazione dei comportamenti, sia in interazione con altri sia in performance individuali, effettuata tramite una batteria di prove diversificate, customizzate e studiate ad hoc per massimizzare l’oggettività di analisi.
Il valore dell’Assessment Iocap si tradurrà in un profilo di feedback che con trasparenza ed oggettività possa essere, per la direzione aziendale, un valido strumento di lettura e misurazione del livello di competenze attese.
IOCAP è partner del Centro Universitario Internazionale ed è autorizzata ad utilizzare le metodologie realizzate da Giuseppe Sartori dell’Università di Padova e Demetrio Macheda nell’ambito della Selezione e valutazione del personale (Skill View® , Advanced IQ e IntegriyView).
Iocap e Ingest mettono a disposizione delle aziende coinvolte in processi di riorganizzazione e di riduzione di personale (individuale e collettivo) le loro competenze e un team di professionisti sia per gli aspetti di consulenza del lavoro/sindacale sia per un marketing di se stessi orientato alla ricerca di nuove opportunità professionali. L’impegno di Iocap è accompagnare professional e manager in questo percorso di consapevolezza, per riportare in primo piano i propri valori, le proprie passioni e interessi e le proprie competenze distintive per orientarle nel modo più corretto verso la ricerca e l’individuazione di opportunità future realistiche e concrete.
Iocap supporta le aziende nella corretta individuazione del bisogno, la definizione del profilo manageriale più adeguato, la selezione e la presentazione della professionalità ricercata, sino all’on boarding e alla gestione degli aspetti contrattuali.
